Konsultan ISO – Page 9 – Dinamika Consulting – Jasa Pelatihan, Konsultan ISO, Training ISO, konsultan Iso 9001, konsultan Iso 45001

Jaminan Perjalanan Umrah dan Haji dengan Pelayanan Bermutu

ISO 9001 mampu meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap layanan perjalanan umrah dan haji serta menjamin kualitasnya.

Ibadah haji dan umrah merupakan aktivitas tahunan yang dilakukan oleh umat Islam di seluruh dunia, termasuk Indonesia. Dari masa ke masa, jumlah jemaah haji dan umrah asal Nusantara semakin bertambah. Tentunya, hal ini bisa memunculkan persoalan lebih kompleks jika tidak memiliki standar.

Menjawab tantangan tersebut, pemerintah telah mengeluarkan beberapa standar wajib bagi lembaga penyelenggara haji dan umrah. Salah satunya, setiap lembaga minimal memiliki sertifikasi ISO 9001. Agar mampu memahami penggunaan sistem tersebut, mereka harus mengikuti pelatihan yang diadakan jasa training ISO 9001.

Pentingnya Standarisasi Layanan Umrah dan Haji

Standarisasi layanan umrah dan haji diperlukan untuk menjamin kebutuhan jemaah selama proses administrasi di Indonesia, maupun setelah berada di Tanah Suci. Dengan standar tersebut, mereka tak perlu khawatir mengenai kualitas akomodasi, konsumsi, hingga transportasi.

Selain itu, standarisasi juga harus diterapkan agar tercapai tujuan penyelenggaraan haji dan umrah yang tertib, aman, dan lancar. Jika hal tersebut bisa diwujudkan, para jemaah pasti lebih tenang dan nyaman selama beribadah di Tanah Suci.

Apa Itu ISO 9001 ?

Sejak tahun 1947, ISO (International Organization for Standardization) didirikan untuk menetapkan standar komersial dan industrial tingkat dunia. Salah satunya adalah ISO 9001 – yang menjadi pakem internasional bagi sistem manajemen mutu. Bisa dikatakan, lembaga dengan sertifikasi ISO 9001 tidak perlu diragukan lagi kualitasnya.

Apa Saja Manfaat ISO 9001 ?

Mike Toffel – Associate Professor dari Harvard Business School—mengatakan, para pemakai ISO mempunyai tingkat kelangsungan hidup perusahaan, pemasaran, dan pertumbuhan lapangan kerja. Artinya, pengguna ISO memperoleh benefit lebih banyak ketimbang yang tidak memilikinya.

Berikut ini beberapa manfaat menggunakan ISO 9001 untuk perusahaan,

memperbaiki manajemen perusahaan yang meliputi planning, organizing, actuating, dan controlling;
meningkatkan reputasi dan daya saing;
meningkatkan kepercayaan pelanggan;
memperbaiki kinerja dan efisiensi kegiatan di perusahaan; dan
membantu perusahaan dalam melakukan pengendalian manajemen risiko.

Mengapa Standar ISO 9001 Dibuat ?

ISO 9001 dibuat untuk membantu lembaga atau perusahaan dalam meningkatkan kualitas manajemen dan mendorong efisiensi. Infrastruktur, prosedur, proses, hingga sumber daya; semuanya sudah diatur dalam ISO 9001. Dengan demikian, mereka—pengguna ISO 9001 – mampu memenuhi standar layanan pelanggan yang bermutu.

Siapa yang menyusun ISO 9001 ?

Secara keseluruhan, ISO 9000 dikeluarkan oleh ISO/TC 176. Namun, pada pelaksanaan standar sistem manajemen mutunya dilakukan oleh badan akreditasi dan sertifikasi.

Siapa yang terkena dampak ISO 9001 ?

Perubahan aturan dalam ISO 9001 memberikan dampak signifikan terhadap sistem manajemen di perusahaan. Mereka harus membentuk sistem manajemen baru sesuai dengan persyaratan standar ISO 9001.

Siapa yang Membutuhkan ISO 9001 ?

ISO 9001 dibutuhkan oleh organisasi dari perusahaan atau lembaga apa pun; tanpa melihat jenis, skala, serta lokasi. Pasalnya, standar manajemen mutu ini lebih fokus kepada kepuasan pelanggan dan proses ketimbang prosedur.

Bagaimana ISO 9001 membantu Anda ?

ISO 9001 memiliki standarisasi proses untuk mendorong perbaikan dan peningkatan kinerja tim di perusahaan. Pun mempunyai metode umpan balik agar hubungan perusahan dan pelanggan semakin dekat. Di samping, ISO 9001 menggunakan elemen kunci yang kuat berupa pengukuran akurat dan review. Dengan begitu, kualifikasi perusahaan akan meningkat sehingga layak mengikuti tender.

Bagaimana kita bisa meyakinkan top management untuk mengadopsi ISO 9001 ?

Meyakinkan top management untuk menggunakan ISO 9001 mungkin tidak mudah. Namun, cobalah memberikan pemahaman kepada mereka tentang manfaat ISO 9001 yang disusun berdasarkan standar internasional. Artinya, kualitas perusahaan berstandar ISO 9001 sudah diakui oleh dunia. Atau Anda bisa mengajak mereka untuk mengikuti pelatihan yang diselenggarakan jasa training ISO 9001.

Itulah informasi seputar pentingnya ISO 9001 bagi lembaga yang mengatur perjalanan haji dan umrah. Mari, pahami secara mendalam standarisasinya melalui pelatihan dari jasa training ISO 9001.

ISO 45001 sebagai Upaya Menurunkan Angka Kecelakaan Kerja di Perusahaan

Kementerian BUMN memastikan akan merombak jajaran direksi Waskita Karya. Perombakan terutama terjadi di bagian keselamatan dan operasi perusahaan.

Jasa sertifikasi ISO 45001 membantu perusahaan dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja secara maksimal.

Setiap perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan para karyawan atau pekerjanya. Mereka yang bekerja berhak mendapatkan perlindungan secara maksimal sebagai upaya mencegah risiko cedera atau kematian.

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mengurangi risiko tersebut, yakni dengan menerapkan ISO 45001 melalui jasa sertifikasi ISO 45001 tepercaya. Standar ini menjadi jembatan bagi karyawan agar berpartisipasi dalam program K3 (keselamatan dan kesehatan kerja).

Apa Itu ISO 45001 ?

ISO 45001 merupakan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja pertama di dunia yang menggunakan standar internasional. Pertama kali diterbitkan pada tanggal 12 Maret 2018. Pedoman dalam ISO 45001 membantu perusahaan untuk membenahi kinerja K3.

Apa Saja Manfaat ISO 45001 ?

ISO 45001 menggunakan struktur Annex SL dalam menetapkan standar. Sistem tersebut mudah terintegrasi dengan manajemen bisnis sehingga mengefisiensi biaya. Selain itu, ISO 45001 memberikan manfaat berikut ini untuk perusahaan.

Proses sistematis dalam perusahaan terbangun secara optimal sehingga bisa meminimalkan angka kecelakaan kerja. Di samping itu, ISO 45001 membantu perusahaan memperhitungkan persyaratan hukum terkait sistem K3, risiko, serta bahaya
ISO 45001 mampu membentuk pengendalian operasional untuk pengelolaan bahaya dan risiko yang berkaitan dengan SMK3.
Dengan menerapkan ISO 45001, semua pihak di perusahaan mampu menyadari pentingnya mengurangi risiko dan bahaya di lingkungan kerja.
Memperbaiki dan mengevaluasi kinerja SMK3 secara kontinyu.
Mengurangi downtime, biaya gangguan operasi, pembayaran premi asuransi, ketidakhadiran, serta turnover

Apa Saja Perubahan dari OHSAS 18001:2007 ?

Sebelum ISO 45001 diterbitkan, perusahaan menggunakan OHSAS 18001 sebagai tolok ukur K3. OHSAS 18001 diluncurkan pada tahun 2007 dengan standar berbeda. Jadi, meskipun ISO 45001 mengadopsi OHSAS 18001, keduanya memiliki perbedaan mendasar.

Pertama, ISO 45001 memiliki 10 klausul dalam strukturnya, sedangkan OHSAS 18001 hanya terdiri dari 4 klausul. Kemudian, dari konteks organisasi ISO 45001 lebih fokus dan detail. Terakhir, ISO 45001 membahas secara mendalam tentang identifikasi bahaya dan partisipasi pekerja.

Mengapa Standar ISO 45001 Dibuat ?

ISO 45001 dirancang dengan tujuan mengurangi risiko dan bahaya yang tak terduga, memastikan keselamatan, serta menjamin kesejahteraan pekerja. ISO 45001 menjadikan manajemen perusahaan lebih mudah dalam melakukan monitoring. Selain itu, standar ISO 45001 diharapkan mampu memperbaiki sistem manajemen K3 di perusahaan.

Siapa yang menyusun ISO 45001 ?

ISO 45001 disusun dan diterbitkan oleh komite teknik ISO. Dalam penyusunannya, ISO 45001 mengadopsi High Level Structure (HLS). Karena itu, standar tersebut bisa dikombinasikan dengan beberapa sistem secara harmonis dan efisien.

Siapa yang terkena dampak ISO 45001 ?

Dampak ISO 45001 bisa mengenai siapa pun yang terlibat dalam aktivitas perusahaan. Dari mulai manajemen puncak, middle management, hingga para pekerja dan kontraktor.

Siapa yang Membutuhkan ISO 45001 ?

ISO 45001 bisa digunakan organisasi mana pun; tanpa memandang skala dan jenisnya. Sertifikasi ISO 45001 dapat dimiliki semua bentuk perusahaan demi menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman.

Bagaimana ISO 45001 membantu perusahaan Anda ?

Sebagian besar perusahaan menerapkan ISO 45001 dengan tujuan membangun sistem K3 terstruktur. Hanya sedikit yang menginginkan sertifikasi sebagai bentuk pengakuan plus dan formal. Di sinilah kelebihan ISO 45001 – tidak mewajibkan organisasi untuk memiliki sertifikat.

Perusahaan cukup menerapkan standar dari ISO 45001 secara maksimal agar mencapai tujuannya. Meski begitu, untuk meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan tersebut, sertifikasi memang diperlukan.

Bagaimana kita bisa meyakinkan top management untuk mengadopsi ISO 45001 ?

Pemahaman terhadap manfaat mengikuti ISO 45001 menjadi kunci awal untuk meyakinkan manajemen puncak. Mereka harus yakin, bahwa ada peningkatan loyalitas pekerja dan kinerja, kerja sama, serta efisiensi biaya setelah menerapkan ISO 45001.

Demikian pembahasan tentang ISO 45001 dan penerapannya pada perusahaan ataupun organisasi. Anda membutuhkan sertifikat resminya ? Jasa sertifikasi ISO 45001 siap membantu dalam mengurus standarisasi; dari mulai registrasi hingga penerimaan sertifikat.

Mendukung Program Pemerintah dalam Memerangi Korupsi dengan ISO 37001

Jasa pelatihan ISO 37001 membantu organisasi dalam memahami cara meminimalkan risiko praktik korupsi di perusahaan.

Jasa pelatihan ISO 37001 membantu organisasi dalam memahami cara meminimalkan risiko praktik korupsi di perusahaan.

Maraknya kasus korupsi di Indonesia mendorong BSN (Badan Standarisasi Nasional) untuk menerbitkan Sistem Manajemen Anti Penyuapan. Landasannya mengacu pada SNI ISO 37001:2016 yang mengadopsi Anti Bribery Management Systems – Requirements with Guidance for Use ISO 37001:2016.

Untuk mendukung penerapannya, dihadirkan jasa pelatihan ISO 37001 yang mampu memberikan materi seputar manajemen antikorupsi. Training tersebut setidaknya bisa diikuti oleh top management, middle management, serta karyawan. Dengan demikian, mereka mendapatkan pemahaman secara menyeluruh tentang tindakan pencegahan korupsi.

Apa Itu ISO 37001 ?

ISO 37001 merupakan standar dalam sistem manajemen antisuap. Standarisasi tersebut bertujuan membantu perusahaan dalam menentukan, melaksanakan, dan meningkatkan program antikorupsi. Ruang lingkup ISO 37001 ini meliputi kasus korupsi atau penyuapan di bidang nirlaba, swasta, ataupun publik.

Apa Saja Manfaat ISO 37001 ?

Agar ISO 37001 dapat diterapkan secara maksimal, diperlukan kerja sama dari semua pihak di perusahaan. Khususnya masukan dan kepemimpinan dari manajemen puncak dan komunikasi kebijakan. Dengan begitu, perusahaan pun bisa memperoleh manfaat ISO 37001 berikut ini.

Perusahaan terbantu dalam mengimplementasikan sistem manajemen antikorupsi dan meningkatkan pengendalian yang sudah digunakan sebelumnya.
Controlling terhadap potensi praktik suap menjadi lebih optimal sehingga dapat dilakukan tindakan preventif..
Menunjukkan kepada publik bahwa perusahaan telah terjamin secara internasional, bebas dari tindak korupsi apa pun.
Ketika ada investigasi dari pihak berwenang, ISO 37001 membantu dalam memberikan bukti bahwa perusahaan memiliki langkah konkret untuk mencegah tindak korupsi di lingkungannya.
ISO 37001 berperan sebagai pedoman tindakan preventif terhadap berbagai bentuk korupsi di sebuah perusahaan.
Dengan menerapkan ISO 37001, kredibilitas perusahaan meningkat. Pasalnya, standarisasi tersebut menunjukkan kepatuhan organisasi dalam perusahaan terhadap peraturan yang berlaku.

Mengapa Standar ISO 37001 Dibuat ?

ISO 37001 memiliki standar tahapan yang harus dilakukan perusahaan agar mampu mencegah, mendeteksi, dan menangani berbagai bentuk korupsi. Standar manajemen ini pun membantu membimbing organisasi korporasi dalam memaksimalkan kebijakan antikorupsi.

Siapa yang menyusun ISO 37001 ?

Semula, ISO 37001 dikembangkan oleh komite teknik ISO/TC 309 yang dipimpin oleh Neill Stansbury. Diluncurkan pertama kali pada tanggal 15 Oktober 2016. Kemudian, standar tersebut digunakan secara luas oleh berbagai negara sebagai manajemen antikorupsi. Di Indonesia, sertifikasi SNI ISO 37001:2016 menjadi wewenang badan standarisasi dan akreditasi.

Siapa yang terkena dampak ISO 37001 ?

ISO 37001 dibuat untuk semua pihak yang terkait dalam suatu perusahaan. Artinya, dampak ISO 37001 bisa mengenai siapa pun. Dari mulai manajemen puncak hingga low level management.

Siapa yang Membutuhkan ISO 37001 ?

Standar di dalam ISO 37001 dapat diterapkan di organisasi kecil, menengah, serta besar. Aturannya bersifat umum sehingga bisa digunakan oleh berbagai sektor; baik milik pemerintah maupun nonpemerintah.

Bagaimana ISO 37001 membantu Anda ?

Dasar penyusunan ISO 37001 adalah ISO High-Level Structure (HLS). Panduan langkah yang ada di dalamnya terintegrasi proses dan pengendalian manajemen perusahaan. Dengan begitu, ISO 37001 mudah diterapkan pada sistem manajemen apa pun di sebuah korporasi.

Bagaimana kita bisa meyakinkan top management untuk mengadopsi ISO 37001 ?

Pada dasarnya, keyakinan terhadap suatu sistem diawali dengan pemahaman yang baik. Jadi, Anda perlu bantuan jasa pelatihan ISO 37001 untuk memberikan pengetahuan dan wawasan kepada top management agar mau mengadopsi sistemnya. Pilih penyedia jasa yang menawarkan materi dan fasilitas lengkap supaya hasilnya maksimal.

Nah, itulah sekilas tentang peran ISO 37001 dalam sistem manajemen antikorupsi di perusahaan. Segera cari jasa penyedia pelatihan dan konsultan ISO 37001 terbaik di kota Anda untuk mengetahui detail penerapannya.

Pelatihan Pengenalan ISO 9001:2015 – 13 Mei 2018

LATAR BELAKANG PELATIHAN ISO 9001:2015

ISO 9001 adalah standar internasional mengenai persyaratan suatu Sistem Manajemen Mutu yang sudah diakui lebih dari 180 negara di dunia. September 2018 adalah batas masa transisi ISO 9001:2015. Perusahaan yang sudah menerapkan versi 2008 perlu melakukan pemahaman terhadap versi 2015 guna mempersiapkan upgrading ke versi 2015.

Apa saja yang berubah dan bagaimana strategi penyesuaian dengan persyaratan baru ini? Pelatihan ini disajikan guna menjawab pertanyaan tersebut.

TUJUAN PELATIHAN ISO 9001:2015

Training ISO 9001:2015 bertujuan untuk memungkinkan peserta memahami dan menyadari persyaratan ISO 9001:2015 dan memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan upgrading sistem manajemen mutu ISO 9001 dari versi 2008 ke versi 2015.

MATERI PELATIHAN ISO 9001:2015

Perubahan persyaratan ISO 9001:2015;
Perbandingan dengan versi ISO 9001:2008;
Strategi penerapan ugrading ISO 9001:2015;
Interpretasi Persyaratan ISO 9001:2015;
Proses Sertifikasi ISO 9001:2015.

Dinamika Consulting mengucapkan terima kasih kepada seluruh peserta yang telah berpartisipasi pada Pelatihan ISO 9001:2015 ini.

DOWNLOAD FOTO PELATIHAN

15 September 2018 adalah batas masa transisi ISO 9001:2015 !

Mengapa hal ini penting ?

ISO 9001 adalah standar sistem manajemen mutu yang paling umum di dunia. Menurut ISO pada tahun 2016, secara global ada 1,106,356 organisasi bersertifikat ISO 9001, yang meningkat 7% dari tahun 2015. Dan jumlah ini terus bertambah.

Semua standar ISO ditinjau setiap lima tahun untuk menetapkan apakah revisi diperlukan untuk membuatnya tetap terkini dan relevan untuk pasar. ISO 9001:2015 dirancang untuk menanggapi tren terbaru dan kompatibel dengan berbagai sistem manajemen lain seperti ISO 14001.

Komite yang meninjau standar disebut Technical Advisory Committees, terdiri atas pemangku kepentingan industri yang berpengalaman dan memenuhi syarat untuk berbicara mengenai apa yang perlu diperbarui untuk menjaga relevansi standar. Komite untuk ISO 9001 memiliki sejumlah sumber daya yang sangat baik di situs web mereka, termasuk dokumentasi mengenai apa yang berubah dan mengapa.

Batas masa transisi ISO 9001:2015 adalah 15 September 2018. Kami ingin klien siap dalam memenuhi batas waktu ini. Banyak hal yang perlu dilakukan untuk mempertahankan sertifikasi ISO 9001.

Apa yang Perlu Anda Lakukan ?

Organisasi yang saat ini menggunakan ISO 9001:2008 disarankan untuk mengambil tindakan berikut :

mengidentifikasi kesenjangan organisasi yang perlu diatasi untuk memenuhi persyaratan baru;
menyusun rencana implementasi;
memberikan pengetahuan dan pelatihan yang sesuai untuk semua pihak yang berdampak pada efektivitas organisasi;
perbarui sistem manajemen mutu yang ada untuk memenuhi persyaratan baru dan memberikan verifikasi keefektifan;
apabila memungkinkan, bekerja sama dengan lembaga sertifikasi Anda untuk pengurusan transisi.

Organisasi yang saat ini belum bersertifikat ISO 9001, tetapi tertarik untuk mendapatkan sertifikasi harus melakukan hal berikut :

membuat dan mendokumentasikan Sistem Manajemen Mutu;
mendefinisikan Sistem Manajemen Mutu Anda;
menentukan cara mengelola dokumentasi;
menentukan rencana tindakan pencegahan dan perbaikan untuk mempertahankan SMM Anda;
merencanakan dukungan dan pelatihan berkelanjutan;
merancang program audit internal.

Langkah Apa yang Harus Saya Lakukan ?

Jika Anda ingin mendapatkan sertifikasi baru, penting bahwa Anda menggunakan standar terbaru yaitu ISO 9001:2015.

Namun, jika Anda saat ini bersertifikat ISO 9001:2008, Anda harus mempersiapkan dengan baik, setidaknya proses audit dilakukan bulan Mei 2018 untuk mendapatkan sertifikasi sebelum batas waktu September 2018.

Saat persiapan sistem manajemen mutu klien kami berjuang lebih terhadap beberapa hal berikut :

Risiko dan peluang;
Audit internal;
Peningkatan berkesinambungan;
Persiapan proses audit sertifikasi.

Bagaimana Kami Dapat Membantu ?

Dinamika Consulting memiliki pengalaman puluhan tahun dalam membantu organisasi mempersiapkan proses sertifikasi. Beberapa tenaga ahli kami merupakan mantan auditor yang tentunya paham betul tentang proses sertifikasi.

Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk berdiskusi bagaimana kami dapat membantu Anda, apakah melalui pelatihan, konsultasi atau melakukan audit pihak kedua sebelum batas waktu habis.

5 Bulan Tersisa untuk Transisi ISO 14001:2015 !

15 September 2018 adalah batas masa transisi ISO 14001:2015, organisasi memiliki kurang lebih 5 bulan untuk transisi ke ISO 14001:2015 dari versi sebelumnya yaitu ISO 14001:2004.

Apabila saat ini Anda memiliki sertifikasi ISO 14001:2004, Anda diberikan masa transisi tiga tahun setelah revisi itu diterbitkan. Setelah masa transisi ini, perusahaan yang memilih sertifikasi pihak ketiga harus mencari sertifikasi untuk versi terbaru dari standar. Versi ISO 14001:2004 dinyatakan tidak berlaku.

Elemen kunci perubahan ISO 14001:2004 ke ISO 14001:2015 berhubungan dengan :

Meningkatnya keunggulan sistem manajemen lingkungan dalam proses perencanaan strategis organisasi;
Fokus yang lebih pada kepemimpinan;
Penambahan inisiatif proaktif untuk melindungi lingkungan dari bahaya dan degradasi, seperti penggunaan sumber daya yang berkelanjutan dan mitigasi perubahan iklim;
Meningkatkan kinerja sistem manajemen lingkungan;
Pemikiran siklus hidup saat mempertimbangkan aspek lingkungan;
Penambahan strategi komunikasi.

Apakah Anda membutuhkan bantuan dalam proses transisi ISO 14001:2015 pada organisasi Anda ? Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Memperkenalkan ISO 45001 : Apa, Kapan, Mengapa dan Bagaimana Pengaruhnya Terhadap Anda?

Pada 12 Maret 2018, ISO 45001 diterbitkan. Berselang satu hari ISO menyelenggarakan diskusi melalui siaran langsung video untuk menjawab semua pertanyaan mengenai standar baru ini.

Kami ingin merangkum poin-poin utama yang disampaikan oleh para ahli yang mengembangkan standar ini.

Percakapan dipandu oleh Maria Lazarte dari Sekretariat Jenderal ISO dengan beberapa narasumber yaitu Richard Jones, Charles Corrie, David Smith, dan Jan Toft Rasmussen. Richard Jones secara aktif terlibat dalam pengembangan OHSAS 18001 serta pengembangan ISO 45001. Charles Corrie adalah Sekretaris komite (ISO / PC 283) yang mengembangkan ISO 45001. David Smith adalah ketua komite ISO PC 283 yang bertanggung jawab untuk pengembangan ISO 45001. Jan Toft Rasmussen adalah konsultan yang berpengalaman di bidang kesehatan dan keselamatan kerja dengan sejarah bekerja di federasi serikat pekerja dan konfederasi.

Kami telah merangkum poin-poin utama mengenai Apa, Kapan, Mengapa, Bagaimana dan Siapa seperti dibawah ini.

APA

Apa itu ISO 45001 ?

ISO 45001 adalah Standar Internasional yang menetapkan persyaratan untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (SMK3), dengan panduan untuk penggunaannya, untuk memungkinkan organisasi secara proaktif meningkatkan kinerja SMK3 dalam mencegah cedera dan kesehatan yang buruk.

ISO 45001 dimaksudkan untuk diterapkan pada organisasi apa pun tanpa batasan ukuran, jenis dan sifatnya. Semua persyaratannya dimaksudkan untuk diintegrasikan ke dalam proses manajemen organisasi. ISO 45001 memungkinkan suatu organisasi, melalui sistem manajemen K3 nya, untuk mengintegrasikan aspek-aspek lain dari kesehatan dan keselamatan, seperti kesehatan / kesejahteraan pekerja; Namun, perlu dicatat bahwa sebuah organisasi diwajibkan atas persyaratan hukum yang berlaku untuk juga menangani masalah tersebut.

Apa yang Terjadi pada OHSAS 18001 ?

OHSAS 18001 telah ditarik efektif sejak 12 Maret 2018. Perusahaan yang saat ini menggunakan OHSAS 18001 perlu untuk bermigrasi ke ISO 45001 dalam waktu tiga tahun.

Apa yang Berbeda Antara ISO 45001 dan OHSAS 18001 ?

Mereka sangat mirip karena mereka menggunakan model Plan, Do, Check, Act. ISO 45001 mencakup sebagian besar wilayah OHSAS 18001 untuk kesehatan dan keselamatan kerja.

ISO 45001 Berbicara tentang Kepemimpinan

Perbedaannya adalah 45001 mengikuti struktur standar internasional lainnya. Ada fokus yang jauh lebih besar pada tanggung jawab kepemimpinan dalam ISO 45001. Ini juga tentang perlunya partisipasi pekerja. Standar ini bertujuan untuk mendapatkan kesehatan dan keselamatan pekerja menjadi hal utama dalam cara perusahaan beroperasi, terintegrasi ke dalam proses bisnis secara keseluruhan. Kesehatan dan keselamatan kerja bukanlah proses yang berdiri sendiri atau tanggung jawab satu orang atau departemen.

Dari para delegasi di komite yang mewakili pekerja, mereka berusaha untuk berpartisipasi dalam menciptakan tempat kerja yang lebih aman tetapi mereka benar-benar menginginkan bahasa dalam standar untuk memastikan bahwa manajemen puncak secara jelas memegang tanggung jawab utama untuk menetapkan hal tersebut pada organisasi.

ISO 45001 Lebih Komprehensif

ISO 45001 dirancang untuk memperhitungkan lebih banyak faktor daripada OHSAS 18001. Misalnya, ISO 45001 mengenali format lain untuk pengumpulan dan penyimpanan data – seperti format digital untuk mengurangi dokumen. Di luar daripada kesehatan dan keselamatan kerja , ISO 45001 sebagai alat bantu manajemen guna memperkuat keseluruhan bisnis jika mereka mengikutinya.

ISO 45001 Lebih Proaktif

ISO 45001 berfokus pada penilaian berkesinambungan terhadap peluang untuk mengurangi risiko.

ISO menggunakan istilah di seluruh standar sistem manajemen lain yang familiar dengan pengguna – misalnya, istilah “persyaratan hukum” digunakan sebagai ganti “kewajiban kepatuhan” karena mereka ingin memperjelas bahwa beberapa negara memiliki persyaratan hukum untuk melakukan hal-hal tertentu.

Standar mengejar gagasan bahwa setiap karyawan memiliki peran dalam berpikir tentang kesehatan dan keselamatan kerja. Misalnya, manajer pembelian harus memikirkan risiko sebelum mereka menempatkan setiap pesanan peralatan yang akan digunakan oleh pekerja.

Bagaimana dengan usaha kecil ?

Usaha kecil (UKM) benar-benar dapat mengadopsi 45001 bahkan jika mereka saat ini tidak menerapkan OHSAS 18001.

ISO 45001 menjelaskan bahwa semua manajemen puncak memiliki peran dalam kesehatan dan keselamatan.

KAPAN

ISO 45001 diterbitkan pada 12 Maret 2018. Pada hari itu, OHSAS 18001 secera efektif ditarik. Perusahaan yang saat ini menggunakan OHSAS 18001 perlu untuk bermigrasi ke ISO 45001 dalam waktu tiga tahun. Periode transisi dimulai 3-12-18 sampai 3-12-21, dan semua sertifikasi OHSAS 18001 harus dimigrasikan ke ISO 45001.

MENGAPA

Mengapa Standar ISO 45001 Dibuat ?

Lebih dari 7.600 orang meninggal setiap hari akibat kecelakaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Video tersebut menyebutkan fakta bahwa setiap 12 detik seorang pekerja meninggal dunia di tempat kerja. Beban cedera dan penyakit akibat pekerjaan sangat signifikan, baik untuk pelaku usaha dan ekonomi yang lebih luas, yang mengakibatkan kerugian dari pensiun dini, tidak adanya staf dan meningkatnya premi asuransi.

Standar Internasional Membuat Kemudahan Akses

Jelas ini masalah di seluruh dunia untuk memiliki standar internasional yang katakanlah hampir terlambat. Meskipun ada standar kesehatan dan keselamatan lokal dan bahkan nasional, diperlukan standar resmi yang melampaui cakupan yang lebih luas untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat di mana saja. Diharapkan, dengan standar internasional yang baru, akan menciptakan standar yang lebih populer dan dapat diakses di seluruh dunia dan jumlah pekerja yang cedera akan berkurang seiring waktu.

BAGAIMANA

Bagaimana ISO 45001 membantu pekerja ?

Standar ISO 45001 memberikan pendekatan yang sistematis dan komprehensif mengenai kesehatan dan keselamatan berkaitan dengan pekerjaan. Ini menjawab banyak pertanyaan spesifik tentang bagaimana mencegah cedera dan penyakit, daripada hanya berurusan ketika masalah tersebut muncul.

Kesehatan dan Keselamatan kerja adalah tanggung jawab bersama

Semua tingkat organisasi dibahas dalam standar ini. Tidak hanya berlaku untuk satu karyawan atau departemen, melainkan, ISO 45001 menawarkan pedoman untuk seluruh tingkatan organisasi, terutama para pembuat keputusan dan kepemimpinan.

Menggunakan APD Sebagai Jalan Terakhir

Daripada menawarkan APD (alat pelindung diri) dan menggantung tanda keselamatan, standar ini bertujuan untuk menjadi lebih “di depan” sebelum terjadi masalah.

Contoh disampaikan dalam video tentang kelebihan kebisingan. Meskipun banyak rekomendasi mungkin hanya menawarkan APD kepada pekerja berkaitan dengan kebisingan, standar ini mengilustrasikan cara bekerja untuk menentukan kebisingan, mengukurnya, dan cara memitigasinya, bukan hanya memberikan perlindungan telinga.

APD bukan fondasi standar keselamatan. Standar membantu organisasi menciptakan lingkungan yang tidak memerlukan APD sebagai yang pertama. Dengan kata lain, APD adalah pilihan terakhir.

Bagaimana kita bisa meyakinkan top manajemen untuk mengadopsi ISO 45001 ?

Ada banyak manfaat untuk mengikuti atau disertifikasi ISO 45001. Ini termasuk peningkatan kinerja secara menyeluruh, kerjasama yang lebih baik di antara karyawan dan manajer, lebih menghargai di antara jajaran pekerja dan manajemen, biaya asuransi berkurang, dan pergantian pekerja yang lebih sedikit.

Di beberapa negara, standar ini membantu memastikan persyaratan hukum terpenuhi. Ini dapat mengurangi tekanan suatu organisasi dari pengawas ketenagakerjaan atau pemerintah. Dan pada akhirnya, memenuhi kepuasan pelanggan atau permintaan bahwa mitra mereka memiliki sistem untuk melindungi karyawan.

Bagaimana ISO 45001 Terintegrasi dengan Standar ISO lainnya ?

Dalam mengembangkan ISO 45001, komite memastikan kompatibel dengan Lampiran SL – yang merupakan kerangka yang digunakan oleh ISO 9001, ISO 14001 dan ISO 27001. Terminologi umum yang digunakan pada semua standar sehingga lebih mudah untuk menyelaraskan ISO 45001 dengan ISO 9001. Bagi perusahaan yang menggunakan kedua standar ini, akan menjadi perusahaan yang lebih kuat, lebih baik, lebih tinggi dan lebih aman.

SIAPA

Siapa yang Mengembangkan ISO 45001 ?

ISO 45001 dikembangkan oleh ISO / PC 283, sebuah komite teknis yang terdiri dari para ahli dari seluruh dunia. Komite ISO 45001 memastikan mereka mendapat umpan balik dari semua pihak yang akan terpengaruh oleh ISO 45001. Mereka berusaha untuk mencapai keseimbangan antara pemerintah, pengusaha dan pekerja, sehingga mereka meminta dan menerima rekomendasi tentang siapa yang harus dilibatkan dalam proses pengembangan standar dari ketiga kelompok utama itu.

Delegasi dari tiga wilayah ini dinominasikan untuk mewakili kepentingan mereka dalam pengembangan standar. Delegasi mewakili 85 negara.

Komite juga memiliki perwakilan hubungan eksternal dari : Organisasi Buruh Internasional, Kongres Serikat Perdagangan Internasional, Organisasi Pengusaha Internasional dan lain-lain.

Siapa yang membutuhkan ISO 45001 ?

ISO 45001 dirancang untuk setiap perusahaan, di industri apa pun, dari berbagai ukuran, di lokasi mana pun di seluruh dunia. Setiap perusahaan yang peduli dengan karyawannya dapat menggunakan standar ini, bahkan jika mereka tidak ingin disertifikasi.

Apakah diwajibkan Sertifikasi ?

Perusahaan dapat menggunakan standar ini untuk memastikan bahwa organisasi mereka aman dengan melakukan perbandingan terhadap persyaratan standar. ISO 45001 dirancang sebagai alat terlepas apakah perusahaan mencari sertifikasi atau tidak.

Bagi pemegang Sertifikasi OHSAS 18001

OHSAS 18001 telah ditarik efektif tertanggal 12 Maret 2018.

Perusahaan yang saat ini menggunakan OHSAS 18001 perlu untuk bermigrasi ke ISO 45001 dalam waktu tiga tahun. Tiga tahun adalah periode standar waktu yang digunakan ISO untuk memberikan pemegang standar untuk meng-upgrade ke standar yang baru diterbitkan. Semua sertifikasi atas dasar standar ISO 45001.

Siapakah yang tekena dampak ISO 45001 ?

Karyawan dan Subkontraktor / Vendor

Organisasi juga harus mempertimbangkan apa yang dilakukan oleh pemasok dan subkontraktor. Mereka tidak membutuhkan pengetahuan yang terperinci, tetapi organisasi harus menempatkan interaksi yang sesuai untuk personel dari pemasok dalam sistem organisasi.

Lebih banyak pertanyaan ?

Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk berdiskusi bagaimana kami dapat membantu Anda, apakah melalui pelatihan, konsultasi atau melakukan audit pihak kedua sebelum batas waktu habis.

ISO 45001 telah diterbitkan !

ISO 45001 adalah Standar Internasional untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang ditunggu dunia dan ditetapkan untuk merubah praktik kerja secara global.

ISO 45001:2018 adalah standar sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, yang berisi persyaratan dengan panduan untuk penggunaan dan menyediakan serangkaian proses yang kuat dan efektif untuk meningkatkan keselamatan kerja. Sistem ini dirancang untuk membantu organisasi dari semua ukuran dan jenis industri. Standar Internasional ISO 45001 ini diharapkan dapat mengurangi kecelakaan dan penyakit di tempat kerja di seluruh dunia.

Menurut perhitungan yang dilakukan oleh International Labour Organization (ILO) pada tahun 2017, sejumah 2,78 juta kecelakaan fatal terjadi pada pekerjaan setiap tahunnya. Ini berarti, setiap hari, hampir 7,700 orang meninggal karena penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan atau luka-luka. Selain itu, ada sekitar 374 juta cedera dan penyakit akibat kecelakaan kerja non-fatal setiap tahun, banyak di antaranya mengakibatkan ketidakhadiran dalam pekerjaan. Ini menggambarkan gambaran sederhana tentang tempat kerja modern – di mana para pekerja dapat mengalami konsekuensi serius sebagai akibat dari melakukan pekerjaan mereka.

ISO 45001 diharapkan dapat mengubah itu, dan diharapkan dapat menyediakan perwakilan bagi pemerintah, industri dan pemangku kepentingan yang terkena dampak dengan panduan yang efektif dan bermanfaat untuk memperbaiki keselamatan pekerja di negara-negara di seluruh dunia. Dengan menggunakan kerangka kerja yang mudah digunakan.

David Smith, ketua komite proyek ISO/PC 283 yang mengembangkan ISO 45001, percaya bahwa Standar Internasional yang baru ini akan menjadi persyaratan nyata bagi jutaan pekerja: “Diharapkan ISO 45001 akan menghasilkan transformasi besar dalam praktik di tempat kerja dan mengurangi korban kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan di seluruh dunia.” Standar baru ini akan membantu organisasi menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pekerja dan pengunjung dengan terus meningkatkan kinerja K3 mereka.

Smith menambahkan: “Pengembang standar internasional telah berkumpul untuk menyediakan kerangka kerja bagi tempat kerja yang lebih aman untuk semua sektor apapun dan dimanapun anda bekerja.” Lebih dari 70 negara terlibat langsung dalam pembuatan dokumen penting ini, dikembangkan oleh ISO/PC 283.

Karena ISO 45001 dirancang untuk diintegrasikan dengan standar sistem manajemen ISO lainnya, memastikan tingkat kompatibilitas yang tinggi dengan versi baru dari ISO 9001 (manajemen mutu) dan ISO 14001 (manajemen lingkungan), bisnis yang telah menerapkan standar ISO 9001 & ISO 14001 akan memiliki kemudahan jika mereka memutuskan untuk mengimplementasikan ISO 45001.

Standar sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang baru ini didasarkan pada elemen umum yang terdapat dalam semua standar sistem manajemen ISO dan menggunakan model Plan-Do-Check-Act (PDCA) sederhana, yang menyediakan kerangka kerja bagi organisasi untuk merencanakan apa yang harus mereka lakukan di tempat untuk meminimalkan risiko bahaya. Langkah-langkah tersebut juga harus memperhatikan masalah yang dapat menyebabkan masalah kesehatan jangka panjang dan ketidakhadiran dari pekerjaan, dan juga hal-hal yang menimbulkan kecelakaan.

ISO 45001 akan menggantikan OHSAS 18001, sebagai referensi terdepan di dunia untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Organisasi yang sudah mendapatkan sertifikasi OHSAS 18001 memiliki waktu tiga tahun untuk mematuhi standar ISO 45001.

International Accreditation Forum (IAF) telah mengembangkan persyaratan migrasi untuk membantu organisasi, lembaga sertifikasi, badan akreditasi dan pihak lain yang berkepentingan untuk mempersiapkan sertifikasi.

Sumber : https://www.iso.org

Beralih dari ISO 9001:2008 ke ISO 9001:2015

ISO 9001 adalah standar yang mengatur ketentuan suatu sistem manajemen mutu. Membantu organisasi lebih efisien dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Standar versi terbaru yaitu ISO 9001:2015 telah diterbitkan, menggantikan versi sebelumnya (ISO 9001:2008).

DOMYOS Decathlon weight training vest 5 kg pull chest exercises adjustable multifunction folding weight bench with ab bar support 125 x 55 x 105cm load capacity 200kg sportdirectshop.

Kenapa standar tersebut direvisi ?

Standar ISO ditinjau setiap lima tahun dan direvisi jika diperlukan. Hal tersebut dilakukan guna menjamin standar merupakan alat yang berguna untuk pasar. Tantangan yang dihadapi oleh perusahaan atau organisasi saat ini sangat berbeda dibanding satu dekade yang lalu dan ISO 9001 diperbarui untuk menghadapi kondisi tersebut.
Sebagai contoh, meningkatnya globalisasi merubah kita dalam menjalankan perusahaan atau organisasi sering kali menjalankan rantai pasokan yang lebih kompleks dibanding sebelumnya. Ditambah, begitu banyak harapan dari pelanggan, pihak berkepentingan dan akses informasi yang lebih, masyarakat luas saat ini memiliki suara yang lebih kuat dibanding sebelumnya. ISO 9001 harus mencerminkan perubahan agar tetap relevan.

Apa saja perbedaan utamanya ?
Perubahan yang paling terlihat yaitu struktur terbarunya. ISO 9001:2015 menyamakan susunan menyeluruh standar sistem manajemen ISO lainnya (dikenal sebagai High-Level Structure), memudahkan setiap orang dalam menggunakan lebih dari satu sistem manajemen. Info lengkapnya dapat dilihat dalam Annex SL of ISO/IEC Directives Part 1 (peraturan dalam mengembangkan standar ISO).
Perbedaan utama lainnya adalah fokus dalam pemikiran berdasar resiko. Walaupun hal ini dipastikan sebagai bagian dari standar, versi terbaru mengalami peningkatan yang mencolok.

Keuntungan apa saja yang dibawa standar versi terbaru ?

Standar versi terbaru memberikan beberapa keuntungan kepada penggunanya.
Sebagai contoh, ISO 9001:2015 :

Menempatkan penekanan lebih besar dalam hal komitmen kepemimpinan;
Membantu menunjukkan risiko dan peluang organisasi secara terstruktur;
Menggunakan bahasa sederhana, struktur, dan istilah-istilah umum yang pastinya membantu organisaasi dalam penerapan lebih dari satu sistem manajemen, seperti lingkungan, kesehatan, dan keamanan;
Menunjukkan supply chain manajemen yang lebih efektif;
Penggunaan lebih user-frendly dalam layanan dan pengetahuan organisasi.

Saat ini Saya menerapkan ISO 9001:2008.
Apa yang harus saya lakukan ?

Saat ini, edisi 2015 telah menggantikan versi 2008. Semenjak dirubah untuk memenuhi kebutuhan bisnis dunia saat ini, kami menyarankan Anda untuk memperbarui sistem manajemen mutu sesuai versi terbaru.
Setiap organisasi memiliki perbedaan, dibutuhkan langkah-langkah untuk menyesuaikan sistem manajemen Anda yang kemungkinan besar unik untuk situasi Anda. Namun, ada beberapa tips yang akan membantu Anda untuk memulai proses peralihan ini.

Tips 1 – Beradaptasi dengan dokumen baru.

Walaupun beberapa hal telah berubah, banyak kesamaan. Acuan silang, terdapat pada ISO/TC 176/SC 2, akan membantu Anda mengetahui jika bagian dalam standar tersebut berpindah ke bagian lain.
Tips 2 – Mengidentifikasi kesenjangan apapun dalam organisasi yang perlu diatasi untuk memenuhi persyaratan baru.
Tips 3 – Menyusun rencana penerapan.

Tips 4 – Sediakan pelatihan yang tepat dan kepedulian kepada seluruh bagian yang berdampak dalam efektivitas organisasi.
Tips 5 – Perbarui sistem manajemen mutu yang ada agar menjumpai persyaratan yang berubah.
Tips 6 – Jika Anda tersertifikasi, sampaikan kepada pihak badan sertifikasi tentang peralihan ke versi baru.

Saya tersertifikasi ISO 9001 2008.
Apa yang perlu saya lakukan ?

Jika Anda ingin mempertahankan sertifikasi ISO 9001, Anda harus menyesuaikan sistem manajemen mutu dengan standar versi terbaru dan mengajukan permohonan sertifikasinya.
Anda mempunyai waktu transisi tiga tahun dari tanggal publikasi (September 2015) untuk upgrade ke versi 2015. Artinya, setelah September 2018, sertifikasi ISO 9001:2008 tidak lagi berlaku.

Sumber : www.iso.org

Cegah Suap, Selamatkan Indonesia – Dengan SNI ISO 37001:2016

Praktek suap seakan sudah menjadi akar budaya di negeri ini, pelakunyapun sudah merata di setiap golongan masyarakat. Jika hal ini terus dibiarkan maka Indonesia berada dalam tahap kritis, yang akan menjadi korbannya ialah rakyat dan juga generasi penerus bangsa dengan kondisi negara yang carut marut. Pencegahan terhadap praktek suap sudah menjadi hal yang sangat dibutuhkan. Berangkat dari hal tersebut, Badan Standardisasi Nasional (BSN), sebagai lembaga yang bertanggungjawab di bidang standardisasi dan penilaian kesesuaian senantiasa mengikuti perkembangan isu terkait standar baik di tingkat regional maupun internasional. International Organization for Standardization (ISO) pada bulan Oktober 2016 menerbitkan sebuah standar terbaru terkait anti penyuapan, ISO 37001:2016, Anti-bribery management systems – Requirements with guidance for use. Melihat isu penyuapan yang masih marak di Indonesia dan kebutuhan akan perlunya acuan bagi stakeholder, maka pada bulan Desember 2016, BSN mengadopsi secara identik dengan metode terjemahan, standar internasional tersebut menjadi Standar Nasional Indonesia (SNI) yaitu SNI ISO 37001:2016, Sistem manajemen anti penyuapan – Persyaratan dengan panduan penggunaan.

Penetapan SNI tersebut sejalan dengan amanah Presiden Republik Indonesia melalui Inpres No 10 Tahun 2016 tentang Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Tahun 2016 dan Tahun 2017. SNI ISO 37001 tidak berbeda jauh dengan SNI Sistem Manajemen yang telah ada, seperti SNI ISO 9001, SNI ISO 14001, SNI ISO 27001 atau yang lain. Bagi organisasi yang telah menerapkan SNI Sistem Manajemen, perbedaan yang signifikan adalah menambahkan analisa resiko dengan berorientasi pada anti-penyuapan, termasuk pengendalian keuangan dan non-keuangan. Penerapan SNI ISO 37001 tersebut dapat diterapkan secara luas, baik untuk organisasi kecil, medium dan besar pada semua sektor, termasuk sektor publik, swasta dan nirlaba.

Manfaat bagi organisasi yang menerapkan SNI ISO 37001 adalah bahwa SNI ini merupakan persyaratan minimum dan panduan yang mendukung untuk menerapkan atau benchmarking sistem manajemen anti-penyuapan. Di samping itu memberikan jaminan untuk manajemen, investor, karyawan, pelanggan, dan stakeholder lainnya bahwa suatu organisasi telah mengambil langkah yang wajar untuk mencegah penyuapan. Yang tidak kalah penting adalah sebagai bukti dalam hal penyelidikan bahwa sebuah organisasi telah mengambil langkah untuk mencegah terjadinya tindak penyuapan.

Dengan telah ditetapkannya SNI ISO 37001 tersebut maka BSN berupaya untuk melakukan edukasi dan promosi terkait penerapan SNI ISO 37001 tersebut. Salah satunya melalui kerjasama dengan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) untuk bersama-sama melakukan promosi dan edukasi kepada masyarakat/pemangku kepentingan untuk secara sadar menerapkan standar ini. Mengawali kerjasama ini, BSN menyelenggarakan pelatihan SNI ISO 37001 kepada pegawai KPK selama dua (2) hari yaitu pada tanggal 8 – 9 Maret 2017 di Gedung KPK.

Sumber : http://www.bsn.go.id

Tag Archive Konsultan ISO